採用担当者必見！求人媒体のマイナビの活用方法を解説

大手求人媒体の中で圧倒的な掲載件数や会員数が多いといわれているのがマイナビです。そして、マイナビ転職は、全国各地の求人情報を掲載している総合転職サイトとなります。

新規登録者の多くは企業様からのニーズが高い、20代〜30代の若手採用にも強みを持っていて、3ヶ月以内に転職したい利用者が多い点も魅力で人気となっています。

そこで今回の記事では、マイナビの特徴や企業が採用にどのように活かせばよいのかについて解説していきます。

マイナビは、主要な就職サイトサービスと比較しても、掲載社数が最多となっており、新卒採用活動においてなくてはならないサービスといえます。

 

多彩な広告展開で、圧倒的認知度を誇るマイナビ転職です。多くのメディアとのアライアンスで多様な人材を集客できているので、今すぐ転職したい利用者が71%と多いのが特徴です。 

 

そんな中でも、マイナビは学生集客と利用率に強みを持っています。マイナビは主要駅の看板やテレビCM、雑誌広告などを積極的に展開しプロモーションをおこなっています。そして、毎年大学のキャリアセンターなどが行っている就職・インターンシップガイダンスと提携しています。

 

このガイダンスでは、就活に向けた準備や、自己分析、企業研究などをレクチャーしています。そして、就職サイトの活用方法や登録を案内しています。こういったガイダンスがあるのが、学生の方からの人気が高い理由の一つですが、社会人の方の利用も多いです。

国内最大規模の就活イベント

 

・総来場者数、総出展企業者数トップクラスの動員実績

・理系・建築土木学生向けなどセグメント別開催あり

・主要20都市で開催

 

採用目標人数が多く、早期のタイミングから母集団形成に着手したい、一度に多くの学生に直接会ってPRしたいという企業におすすめのイベントです。

地方都市圏などエリア特化型イベント

 

・インターンシップ期間から3月以降の本サイト期間まで長期的に開催

・理系・建築土木学生向けなどセグメント別開催あり

・全国47都道府県で開催

 

マイナビインターンシップフェア・就職セミナーは中規模ですが、全国47都道府県すべてで開催されるエリア特化型のイベントです。都市圏以外に本社所在地がある場合や配属予定先がある場合など、地方の学生を採用したい企業にはおすすめのイベントです。

利用急増中のオンラインイベント

 

・採用課題に合わせた7種類のサービス

・マイナビサイト上での広報により予約率の向上

・システム連携により出席管理業務を自動化

 

新型コロナウイルスの影響により、新卒採用活動においてもオンラインイベントの開催が増加しました。全国採用の企業、リアル開催の説明会動員に苦戦する企業などにおすすめです。

マイナビは「基本パッケージ」「プレミアパッケージ」「バリュープラン」という３つの料金体系を用意しており、上位プランになるほど機能が充実しています。

 

なお、以下の３画面はすべてのプランに含まれます。

 

【すべてのプランに含まれる内容】

 

会社概要画面｜企業情報や会社紹介記事を掲載する

採用情報画面｜募集要項・募集職種などを掲載する

セミナー情報画面｜会社説明会の情報を掲載する

 

 

グランドオープンである３月の表示順位は料金体系によって異なり、プレミアパッケージが最も上位に表示されます。また、利用料金は時期や利用する時期によっても変わるため、確認が必要ですが、主なプランを見ていきます。オプションと組み合わせることで、さらに上位に表示させることも可能です。

 

基本パッケージ

 

・個別エントリー・一括エントリーシステム

就活生からのエントリーを受付する機能。就活生が１社ずつエントリーする個別エントリーはもちろん、複数企業にまとめてエントリーする一括エントリーシステムも利用可能。

 

・セミナー・選考予約システム

会社説明会の予約を受付する機能。セミナー画面と連動させ、学生の予約情報を企業が確認できる。

 

・企業マイページ

マイナビの定型文章以外に、企業独自のPRができる機能。ブログや記事など２００種類以上の表示パターンから選択可能で、選考中の就活生のみなど公開範囲を制限することもできる。

 

・公開回答機能

マイナビ編集部がとりまとめたよくある質問に対する企業の回答を公開できる機能。マイナビトップページの「みんなのギモンに企業が回答！」というバナーから、回答企業のみがピックアップされる。

 

プレミアパッケージ

 

・先輩発見機能

先輩発見機能は、先輩社員を最大６００人まで掲載できる機能。出身大学・学部の設定ができるため、就活生へ親近感を持ってもらうことができる。説明文には、５つまで見出しをつけることが可能。

 

・取材情報画面

取材情報画面は、最大３人の社員に対するインタビュー情報を１つの記事で掲載できる機能。会社紹介画面や採用情報画面では伝えきれない、細かい内容まで就活生にアピールできる。

 

・優先表示プレミア

プレミアパッケージを選択した企業のみが利用できる特典。エントリー数が最も集まる３月の第１・２週に、検索結果画面で基本パッケージよりも上位に表示される。

 

・スマホベースアップ

スマホ上でマイナビを利用した際に、検索結果画面で上位表示されるオプション。通常オプション料金を支払い利用できるものだが、プレミアパッケージでは追加料金なしで２週間分利用できる。

 

バリュープラン

バリュープランでは、基本パッケージから企業マイページ・公開回答機能を除いた機能を利用できます。

 

マイナビ２０２３のオプション

「基本パッケージ」「プレミアパッケージ」「バリュープラン」では、基本機能に加えオプションをつけることができます。オプションをつけることで就活生に対する露出度を高められるため、優秀な就活生からの多くのエントリーが期待できます。

 

「とはいっても、マイナビを自社で実際やってみるのは大変そうだし、自分たちでやるのは難しい…」ということであれば、採用のプロによる採用支援サービスを利用するのもオススメです。弊社の採用支援サービスは、将来の経営目標の設定から、実際にどのように採用を進めていくかの施策決め、採用ペルソナの徹底的な明確を実施し、貴社に最適な採用戦略を実施致します。「効果的な採用を実施したい」という方達はぜひご相談くださいませ。

 

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