選ばれる理由

その会社に潜在的にある魅力をの取材を通して探っていきます。ご自分では気付かなかった会社の魅力に気づくときもあります。

応募の中から、より最適な人材を選ぶことが可能になります。

求職者に響く求人原稿作成をするには、どんな人物像が必要かを細かく設定する必要があります。求職者が一番最初に目にする求人原稿で、こちらが求める求職者の目に留まるような原稿作成をするためにも社内アンケートやスタッフヒアリング、社長ヒアリング、専用カードなどを通して、会社にとって本当に必要な、定着する人物像をあげていきます。弊社では、このペルソナ設定を重要視しています。

ペルソナ設定を基にして、弊社で働く意味から、どんな成長をすることができるのか、1日の業務の流れなど、求職者が入社したあとの自身の姿をはっきりイメージできるような求人原稿作成を目指します。

これにより、ミスマッチ採用を減らし、また、求人原稿の随所にSEO対策を施し上位表示されるようにします。

そして、求職者がつい応募したくなるよう心理学を活用した原稿作成（1原稿）をしていきます。