ビズリーチを利用して即戦力を見つけるための方法とは？

採用スカウト媒体の中でも有名なビズリーチを聴いたことがある人は多いのではないのでしょうか。CMなどのメディアにも出ていますが、即戦力を採用したいならビズリーチがオススメです。

ビズリーチの１番の特徴としては「年収」について転職者に条件が設けられており、企業側にとっても優秀な人材を見つけることができるというメリットがあります。

そこで、今回はビズリーチの概要や利用するメリットについて解説していきます。

ビズリーチとは、『株式会社ビズリーチ』が運営をするダイレクトリクルーティングサイトのことをいいます。

即戦力人材にスカウトを送り、直接アプローチをすることができるシステムが特徴で、導入している企業も年々増加しています。今では累計20,000社以上の実績がある国内最大級の転職サイトとなっています。

ビズリーチの基本情報について整理していきましょう。

職種は総合職から事務職、マーケター、エンジニアまで幅広く取り扱っています。また、マネジメント層や、取締役クラスなどのハイクラス人材も揃っているのが特徴です。

『自社が求めている業種の人材がいるか』という心配も少なく、また、実績がある役職の方々が多く登録しているので企業としては利用しやすい転職サイトでしょう。

より高いスキルを持った人を採用したい場合や、自社に新しい人材を迎えたい場合は特にオススメです。

働き方が以前と比べると大きく変わってきている現代でありますが、直近では20代の優秀層の登録も増えてきている模様です。

若ければ若いほど『実力はどのようなものなのか』という不安な印象を持ってしまう方もいるかもしれませんが、現代は年齢に関係なく、若い優秀層がたくさん出てきている状況です。

また、マネジメント層を経験している人材もいるので、ポテンシャルの高い方を採用をしたい企業や、職種未経験の第二新卒を採用したい企業にもオススメです。

ビズリーチには「プラチナスカウト」という制度があります。これは、企業の採用担当者または転職エージェントのヘッドハンターが送る送信回数の限られたスカウトです。

課金をすることで「プラチナスカウト」を利用することができ、この中の利用者は転職意欲が高い利用者が多いです。

また、課金していたりと、行動がアクティブな利用者が多いのも特徴でしょう。

ビズリーチを登録している利用者は、高年収を取得している方も多いため、年収は今より下げたくないという利用者は多いと思われます。

企業側からすると、一定金額は支払うことを前提になってくるので、優秀な人材を採用していきたい企業であれば、利用していくことをオススメします。

リモートが増えている現代で増えている、IT業界やコンサル企業、そして、実力者が揃った少人数の企業にもビズリーチがオススメです。

候補者の中には、自分の実力を試したい意欲の方や、向上心を持ってスキルアップをした人、実力主義を持ってビズリーチに登録してる利用者も数多くいます。

そのため、能力値が高いIT業界で働いている方は、少人数で運営している企業に入社していきたいと考える求職者は少なくありません。

少人数で運営している企業や、実力者を集めていきたいと考える企業にとっては、ビズリーチを利用するといいでしょう。

ビズリーチを利用する場合、候補者と直接やりとりすることができます。そこで重要となるのが「スピード」です。

前述しましたが、ビズリーチに登録している方は転職に対して意欲が高いので、気になる企業からのスカウトが来ればすぐにそちらに応募していくことでしょう。

そのため、候補者との連絡のやりとりのスピード感によっては、いい人材を取り損ねてしまう可能性もあります。

そういったことのないように、企業側が気になった候補者との連絡は、「早めに返信は返す」など、企業側が気をつけていく必要があるでしょう。

ビズリーチには専任コンサルタントがいます。

企業ごとに専任のコンサルタントが付き、採用に関する助言や提案を行います。こういった意味では、一般的な転職サイトに近い使い勝手に感じられることもあるでしょう。

また、ビズリーチでは企業向けにダイレクトルーティングの研修も行っています。

こういった企業側がより求めている候補者と出会えるように工夫していたりもしています。自社の専任コンサルタントへは、ミスマッチがないように、事業や求めている人材の認識をしっかりすり合わせをする必要があります。

多人数の採用を予定している場合には、成功報酬に注意が必要です。

ビズリーチでは、１人採用で報酬がそれぞれ発生する関係で、企業側が大人数の採用を求めているのであれば、成功報酬を踏まえた上で、自社の予算と相談の上、利用を考えることをオススメします。

ビズリーチでは、「ターゲットリスト」を作成することができ、自社が求めていることをより詳しくリストにまとめることでミスマッチすることを避けることができるでしょう。

また、スカウトの候補者を検索できたりと、ビズリーチの専任コンサルタントとの相談だけではなく、ご自身で探すこともできるので希望としている方だけではなく、優秀な人材が集まっているビズリーチだからこそ数多くの人材に出会うことができるでしょう。

「とはいっても、ビズリーチを自社で実際やってみるのは大変そうだし、自分たちでやるのは難しい…」ということであれば、採用のプロによる採用支援サービスを利用するのもオススメです。弊社の採用支援サービスは、将来の経営目標の設定から、実際にどのように採用を進めていくかの施策決め、採用ペルソナの徹底的な明確を実施し、貴社に最適な採用戦略を実施致します。「ビズリーチを企業で使いたい」という方達はぜひご相談くださいませ。

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