【スカウト】即戦力人材に直接アプローチ
（ダイレクトリクルーティング）
求人を出して、待つだけが採用ではありません。こちらから直接アプローチするスカウト型採用（ダイレクトリクルーティング）があります。
弊社では、採用しにくいといわれる看護師でも栃木県において約900人（2021.5.18現在）のリストを保有しております。中小企業・零細企業でも活用できるスカウト型採用をぜひお試しください。
また、この職種では現在何人くらい求職者データがあるかといった質問もお受けしております。
ダイレクトリクルーティングとは
通常の求人を出して求職者からの応募を待つ場合だと・・・
上記の場合でもスカウト型であれば積極的なアプローチが可能に。
スカウト型採用を活用するメリット
自社の即戦力になりそうな人材に直接アプローチ
これまで出会えなかった優秀な人材を、
データベースから探し、そのままアプローチ可能
スカウトが初めての方も専任の担当者がサポート
スカウト文章を作成いたします
貴社やポジションの魅力を
最大限に伝えます
候補者リストの作成
採用要件に合った人材を
データベースから探します。
求人作成
スカウト返信率を上げる
魅力的な求人の作成をご支援します。
豊富な即戦力人材リストを保有
大企業だけではない、中小企業や零細企業でも即戦力人材になれる優秀な人材のリストを保有しています。
欲しい人材だけに直接アプローチできる
スカウト型採用は、効率的な採用手法
スカウト型採用は、効率的な採用手法
宇都宮市のTさん（52歳）
30代～40代前半の中堅層の人材補強するため、
直接候補者にアピールして口説けるツールは、必要な採用手法だと思います。
いかがでしょうか。
豊富な人材リストを保有していますので、きっと御社の即戦力とマッチングさせることができると確信しております。
まずは、お気軽にお問い合わせください。
担当営業から詳しくご説明させていただきます。
